ESG 프로모션
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기본 정책
ESG 헌장에 따라 Kaneka Group은``개별 직원이 진지하고 미래 지향적 인 노력을 통해 기업 철학을 실천할 수있게함으로써 기업의 책임을 이행합니다
우리는이 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 활발한 정보 공개 및 커뮤니케이션을 통해 이해 온라인 카지노 사이트와의 신뢰 관계를 구축하기 위해 노력할 것입니다
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| 이해 온라인 카지노 사이트 | 정책 | 커뮤니케이션 | 이니셔티브 |
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| 고객 | 우리는 사회 전체의 건강에 기여할 수 있도록 고객에게 고품질 제품과 서비스 가치를 제공합니다 우리는 제품 안전을 보장하고 철저한 공개를합니다 |
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| 사회 | 우리는 지역 사회에 뿌리를 둔 비즈니스 활동을 수행하여 사회적 기여와 지역 사회 참여를 촉진합니다 우리는 식물 운영의 안전을 보장하고 정보를 공개함으로써 건강한 공동체와 사회를 창출하는 데 기여합니다 |
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| 주주 및 투자자 | 기업 입장과 브랜드 가치의 중요성을 인식하여, 우리는 주주들에게 적절한 수익과 적시 공개를 제공합니다 건강한 회사와 건강한 사회를 목표로, 우리는 전반적으로 그룹에 대한 신뢰 수준을 높일 것입니다 |
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| 직원 | Kaneka Group 직원과 그 가족을 염두에두고, 우리는 직업 만족도, 적절한 치료 및 보수, 안전한 근로 조건을 제공함으로써 건강한 업무 환경을 유지합니다 우리는 또한 다양성을 고려합니다 |
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| 공급 업체 | 우리는 규정 준수에 중점을 둔 공급 업체 및 계약자와 공정한 거래를 수행하고 비즈니스를 수행 할 수있는 동등한 기회를 제공하면서 상호 유익한 관계를 목표로하는 관계를 구축합니다 |
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| 환경 | 우리는 원료 조달, 제조, 운송 및 기타 프로세스에 대한 환경 영향을 줄이기 위해 노력합니다 또한, 최첨단 재료와 고유 한 기술의 개발이지만, 우리는 지구 환경의 건강에 기여하고 우리의 사회적 책임을 충족시킵니다 |
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노동 조합과의 대화
우리는 공동 노동 관리 목표를 확립하고 Kaneka Labor Union과의 집단 협약을 체결했습니다
상호 신뢰에 근거하고, 단체 협약에 명시된 표준, 기관 및 토론 절차에 따라, 우리는 관리 조치의 이해 및 침투 및 작업 조건의 개선과 같은 문제에 대한 건설적인 대화에 참여합니다
2023 회계 연도의 중앙 노동 관리 대화의 주제에는 안전 및 건강과 관련된 해결 문제, 실제 근무 시간 감소를 포함하여 작업 스타일 개혁 및 모든 직원이 노동 및 관리가 확인한 표준 생계 금액을 충족하는 것을 확인하는 것 (15 번)이 포함됩니다 직장과 직장에서 노동과 경영진은 건강하고 일하는 것이 쉽고 보람있는 직장 환경을 만드는 것을 목표로하는 대화에 계속 참여하고 있습니다
각 직장에서 한 달에 한 번 만나는 건강 및 안전위원회에는 노동 조합을 대표하는 것이 포함됩니다
Kaneka 직원 노조 상점 시스템 및 임원 직책을 제외한 모든 일반 직원은 Kaneka Labor Union의 회원입니다
2024 년 3 월 31 일 현재, 노조에는 2,886 명의 회원이있었습니다
노동 관리 회의는 주로 센터, 직장 및 직장에서 (1) 공동 노동 관리 목표 실현을위한 다양한 문제에 대한 의견을 광범위하게 교환하고 (2) 시스템, 노동 조건 및 운영에 대한 협상
