성장에 대한 여성의 참여 및 발전 촉진

보조 관리자 및 임원 수준의 성장 기회

우리는 성별에 관계없이 일대일 프로그램을 통해 개인의 성장을 장려함으로써 사전 도전과 프로모션을 지원합니다 리더 역할 모델이 거의없는 여성의 경우 Kaneka는 경영진 수준에서 유코 사사카와 이사회의 독립 멤버와 대화 할 기회를 수립합니다
이것은 참가자들에게 역할 기대의 기회 변화를 기회로 받아들이고 통찰력을 얻을 수있는 기회를 제공합니다

도전 후 프로모션

직무, 훈련 및 미드 케어 채용 프로그램을 강화함으로써 우리는 임원직에서 여성의 비율을 높이기위한 노력을 계속합니다 우리는 2026 회계 연도에 집행 직책에 80 명의 여성을 가질 계획입니다 9%의 비율
중기에서 장기적으로, 우리는 또한 경영진의 후보자를 제공하기 위해 보조 관리자 교육에 중점을 둡니다

자유롭게 뛰어난 인적 자원 채용

여성을 고용하려는 노력

행정 직책에 대한 새로운 고용에서 우리는 남성과 같은 여성을 고용하고 있습니다 동시에, 기술 직책에 대한 여성 채용 비율은 행정 직책보다 계속 낮습니다
2023 회계 연도에, 우리는 과학 여성을 대상으로 새로운 대학원 모집 준 목적을 실질적으로 업그레이드하여 기회를 확립했습니다

다양한 경험과 전문 분야

우리는 다이버 직원이 서로를 존중하고 자신의 능력을 보여줄 수 있도록 적극적으로 미드 케어 고용을 수행합니다
우리는 조직을 젊어지게하고 비즈니스 성장을위한 다이버 경험과 전문 분야를 활용하기 위해 매년 40% 이상의 미드 케어 고용 비율을 유지합니다
프로모션은 수년간의 서비스를 고려하지 않으며 경영진의 약 20%가 중반 직원입니다