관리 접근법 | 카지노 사이트
커뮤니케이션
이해 관계자와의 커뮤니케이션
기본 사고
Kaneka Group, 온라인 카지노 사이트 헌장 아래“우리는 각 개인의 성실하고 긍정적 인 노력을 통해 기업 철학을 실현함으로써 우리의 사회적 책임을 충족시킬 것입니다.
우리는 또한 적극적인 정보 공개 및 커뮤니케이션을 통해 이해 관계자와의 신뢰 관계를 창출하고 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 노력할 것입니다.
이해 관계자와의 커뮤니케이션
| 이해 관계자 | 사고 | 커뮤니케이션 기회 | 이니셔티브 결과 |
|---|---|---|---|
| 고객 | 우리는 고품질 제품과 서비스의 "가치"를 고객에게 제공함으로써 사회 전체의 "건강"에 기여합니다. 우리는 제품의 안전을 보장하고 정보 공개를 보장 할 것입니다. |
|
|
| 지역/사회 | 우리는 지역 사회에 뿌리를 둔 기업 활동을 수행하고 사회적 기여와 지역 교류를 장려합니다. 또한 공장 운영의 안전과 정보 공개를 보장함으로써 건강한 공동체와 사회를 창출하는 데 기여할 것입니다. |
|
온라인 카지노 추천 프로모션 활동 | 온라인 카지노 추천 프로모션 | 온라인 카지노 추천 활동 | Kaneka Co., Ltd. |
| 주주/투자자 | 우리의 기업 태도와 브랜드 가치를 인정하고, 이익과 공개의 주주들에게 적절한 수익을 통해, 우리는 "건강한 회사"와 "건강한 사회"가되고 전체 그룹의 신뢰성을 높이는 것을 목표로합니다. |
|
|
| 직원 | 그룹 직원과 그 가족을 염두에두고 업무 책임, 적절한 치료 및 보상, 안전한 업무 환경을 제공하여 건강한 업무 환경을 조성합니다. 우리는 또한 다양성을 고려합니다. |
|
|
| 비즈니스 파트너 (공급 업체) |
규정 준수에 중점을 둔 공급 업체 및 하청 업체와의 공정 거래를 수행하고 동등한 거래 기회를 염두에 두면서 공존과 공동성을 목표로 한 건강한 관계를 구축합니다. |
|
|
| 환경 | 우리는 원자재 조달, 제조 및 운송 과정을 통해 환경 영향을 줄이기 위해 노력합니다. 또한, 최첨단 재료와 원래 기술의 개발을 통해 우리는 지구 환경의 "건강"에 기여하고 우리의 사회적 책임을 충족시킵니다. |
|
노동 조합과의 토론
Kaneka Labor Union은 공동 노동 관리 목표를 세우고 단체 협약을 체결했습니다.
상호 신뢰에 근거하여, 우리는 단체 협약에 명시된 표준, 조직 및 절차에 따라 관리 정책 이해 및 침투 및 작업 조건 개선과 같은 다양한 문제에 대한 건설적인 대화를 수행하고 있습니다.
2023 년 중앙 노동 및 관리 대화의 주제에는 안전 및 위생 문제 해결, 실제 근무 시간을 줄이는 등의 작업 스타일 개혁, 노동 및 관리에 의해 확인 된 표준 생활 수준 (15 회)이 포함되어 있음을 확인합니다. 직장과 노동 및 관리에서도 우리는 보람있는 건강하고 편안한 작업 환경을 조성하기위한 대화를 계속하고 있습니다.
노동 조합 대표는 또한 각 직장에서 개최 된 안전 보건위원회 (한 번/월)에 참여합니다.
우리는 Union Shop 시스템을 채택했으며 경영진을 제외한 모든 정규직 직원은 Kaneka Labor Union에 등록했습니다.
2024 년 3 월 말 현재 노조원 수는 2,886 명이었습니다.
중앙 사무소, 직장 및 직장 노동 및 관리에서 우리는 주로 1) 공동 노동 관리 목표를 실현하기 위해 문제에 대해 의견을 널리 교환하는 노동 관리 토론 그룹과 2) 시스템, 노동 조건 및 운영을 마련하는 노동 관리 협의회.
