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우리 회사는 다양한 인적 자원이 새로운 가치를 창출하는 "카지노 사이트의 아이디어"를 창출하는 것을 목표로합니다.
2023 년 회계 연도 이후, 우리는 임원 직책에 대한 평가 항목에 카지노 사이트을 추가했으며 작업별로 작업하고 있습니다.
그는 학업 배경이나 수년간의 고용에 관계없이 승진했으며 이미 다양한 배경을 가진 임원직을 가지고 있습니다.
현재, 우리는 여성이 활동할 수있는 기회를 더욱 확대하기위한 조치에 중점을두고 있습니다.
성장 중심 활동에 여성의 참여 촉진
최고/EXT 레벨 직원을위한 성장 기회
우리는 성별에 관계없이 1on1을 통해 개인의 성장을 장려하고 적극적인 도전과 프로모션을 지원합니다. 우리 회사에서는 리더십 직책에 역할 모델이 거의없는 여성을위한 대화를 가질 수있는 기회가 있으며, 외부 감독 Sasagawa와 외부 감독과 외부 감독과 함께 이사와 함께 이사와 함께. 이것은 역할 기대의 변화를 기회로 받아들이는 태도를 조성하고 인식을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.
이 이니셔티브의 참가자들 중에서 내년에 승진하고 새로운 사업에 도전 한 사람들이 제작되었습니다.
도전을 넘어서 약속
우리는 계획된 배치 및 개발 및 경력 모집을 강화함으로써 여성 임원 직책의 비율을 높이기위한 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 이 회사는 2026 회계 연도에 여성 임원 수를 80 명으로 늘릴 계획이며 비율은 9%입니다.
우리는 또한 중기에서 장기적으로 경영진의 후보자가 될 리더십 클래스 개발에 중점을두고 있습니다.
계속 활동하는 인원 모집
여성을 모집하려는 노력
새로운 졸업생을 모집 할 때 행정 직원의 수는 거의 같은 수의 남성과 여성입니다. 다른 한편으로, 여성 모집 기술 회사의 비율은 여성 모집 엔지니어보다 낮은 비율로 유행하고 있습니다.
2023 년에, 우리는 과학 관련 여성을위한 새로운 대학원 채용 세미나를 크게 갱신하여 일과 삶의 균형에 기여하는 시스템을 만들고 기술 직업에서 일하는 여성의 경력과 사고 방식을 소개하는 장소를 만들었습니다. 결과적으로, 우리는 여성 기술 직원의 수가 2025 년에 회사에 가입하여 증가 할 것으로 예상합니다.
다양한 경험과 전문 지식을 습득
우리는 다양한 직원이 서로를 존중하고 자신의 능력을 보여줄 수 있도록 적극적으로 미드 케어 직원을 고용하고 있습니다. 연간 40% 이상의 경력 모집 비율을 유지하고 조직의 신진 대사를 촉진하며 다양한 경험과 전문 지식을 사용하여 비즈니스로 성장합니다.
승진시 5 년의 고용 수에 관계없이 경영진 직책의 약 20%가 경력에 의해 고용됩니다.
